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你打不贏你老板

想要毀掉你的事業,最快的方式就是與你的老板對立。可是,這種仗,你是絕對贏不了的。所以,何必多此一舉?

你跟老板討論事情可以討論到多激烈的程度?極限是:在眼看就要演變成面紅耳赤的激辯之前,就該打住,因為在爭辯之后就是爭斗了。在這種情況下,你們兩方都會用言語攻擊對方,而就算你們同意彼此各有主張,但是相信我,你的老板絕對不會忘記這件事。

在企業里,無時無刻都會有人意見相左。意見不和也好,辯論也好,都是健康的活動,通常也都可以幫助公司和當事人在最后找出恰當的決定。

在你的工作生涯里,你要做好心理準備:你可能會跟你老板有許多辯論的機會。遇到這種時候,你可以盡管辯論,但是不要讓情況演變成爭吵;一旦你跨過那條界線,你可能就永遠回不來了──不管你說的話是不是有道理。你會被看成一個性格不成熟的員工,不懂得尊重別人,不值得信任,也不忠心。情緒失控和發怒,在公司里是兩大禁忌,如果你不能保持鎮定,你會毀了自己的前途。

學著妥協──或者,有一個辦法更好:就與你老板站在同一邊。你老板的令牌永遠比你的粗,所以,你可以跟老板講出你的想法,但是你永遠要接受老板最后的決定,然后繼續努力。這樣你才能多打一天的仗,繼續待在戰場上,這樣也許有一天你會成為老板。

你也應該學習你老板的“情緒彈性”(emotionalelasticity)。這名詞的意思是說,你老板忍受你到什么程度才會發飆?

幾年前,我在會議上看過一位同事與她的老板大吵,我簡直嚇?了。那天一共有七個人開會;每隔一分鐘,那兩人之間的爭論就更激烈一點。

我們好幾個人設法介入,但是都沒有用。最后,她老板發飆了,對著她大吼,然后她也吼回去。在兩人對彼此大吼之前,他們的爭論看起來都是小事,但是他們大吼起來的剎那,會議室里的氣氛突然變得很緊張,文字難以形容。那位同事和那家公司的關系宣告結束,而后她被當成“不良品”,分派到另一個經理手下。最后,她離職了,到其它地方重新開始。我最近聯絡上她,問起他們那次吵架的事,她承認,現在回頭看她當時真的太笨了:那個爭執點,就整體來看其實是小事,她實在不應該跟老板吵起來。她非常后悔跟老板吵了那一架,而且很顯然的,那件事對她所造成的疤痕至今還在。

不要挑起那種你一定打不贏的仗。

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