完美主義者在職場行不通

在職場江湖中，我們總能遇到事事追求盡善盡美、眼里容不得半點沙子的完美主義者。他們通常責任感很強，用高標準要求自己，追求細節，凡事過于認真。在這個強調細節成功的年代，表面看來，這些職場上的完美主義者沒有錯，但在現實生活中，卻在無形之中給原本壓力巨大的“工作族”增添了更多的困擾。

張國強最近準備創業，主要業務是通過電話營銷進行招商。朋友給他提議：每個周末，讓每個電話營銷人員匯總本周內碰見的困難和問題，一并發送給他；然后由他進行統一整理、一一作答，

張國強深以為然，并立即落實，周日匯總上來所有困難和問題。

結果，10天后，張國強還在為那些“困難和問題”忙碌著，因為他想將這些困難和問題的標準答案考慮周全、完美一些，這次答復后，后面就不用再修改了。結果，標準答案給出了一稿、二稿、三稿……

一直沒有定稿！他總覺得有些答案還不是很完善，存在缺陷，總想著完善。正是因為他一直拿不出定稿，致使電話營銷人員的工作效率極其低下，張國強反倒挑過指瑕，怪罪起電話營銷人員來，搞得大家心里都很郁悶，氣氛很緊張。

沒過多久，就有幾位電話營銷人員辭職不干了。可以說，他這次創業是出師不利。

朋友知道后，連忙和張國強聯系，勸說他盡快將這些“標準答案”

先行下發出去，“試行”也可以，因為時間不等人！況且，真要按照張國強的這種思路去做營銷，問題就大了，因為每個星期，電話營銷人員都會有困難和問題提出來，都是需要給予解答的，前面的問題沒有解決，后面的問題又接踵而來，

可張國強不以為然，依然故我。沒過多久，他開辦的電話營銷公司以失敗而告終。

很顯然，張國強是過于追求完美的人，不但對業務上的營銷方案苛求完美，而且對待員工也是以完美的標準去要求。這樣做，效率怎能不低下，員工怎能不撂挑子，雇傭關系怎能不緊張？創業失敗是在所難免的了。