在現代職場上，只有強勢的一方才擁有免戰牌，而新人看到這些免戰牌，最好乖乖收起自己的好奇，否則你就觸犯了企業的道義。
我深刻認識到，如今裝忙確實是一種應對老板的手段，屬于表面建設工程，老板看中的就是那些眼里有活、沒事找事的員工，給他們以高度的評價。裝忙的技術含量越高，越暴露不出來，老板則越是覺得公司有發展，越能體現本公司的繁榮。員工們的積極向上，提高了老板創業的信心，這也是對老板深有益處的。不管你是實心眼，還是取巧的員工，無論采取怎樣的手段，
只要對公司，對老板有益處，我們就提倡。老板也會很重用你。重用哪位員工，老板心里最有數了，這要靠自己的努力。
小晶晶的書能夠出版，我由衷地為她高興。我同時也在想，我能在A公司里做出什么名堂來呢？我剛剛進入A公司時，就很聽話，無論經理，還是同屋的同事，只要一聲令下，我絕不含糊，一定會立馬執行，被同事們稱做“好使喚的鳥”作為菜鳥，剛剛聽到這稱號有些高興，但當我在公司干得時間長了，才發現，這是否是擠兌人的話？于是，我就有了自己的主張，無論經理，還是同屋的同事，只要一聲令下，我不會再立馬執行，而是先想想是否可行，誰也不能隨便地使喚我。何經理夸我有些進步，其碼懂得了思考，懂得排疑了，
有了這些舉措，才算是一個真正成熟起來的人。我得到夸獎，別提多欣慰了。于是，我加倍努力，創出了成績，有時甚至超越了“老鳥”成了一匹黑馬。吳總夸我好樣的，敢與“老鳥”競爭，并且有超之的能力，是一只成長起來的菜鳥。
然后吳總跟我說：做為職場新人，
往往不具備與老鳥競爭的資歷，因為這需要摘掉三個免戰牌后，才能向‘老鳥’請戰：第一道，給我努力，其余免談。這是說工作積極性。還是個新人的時候，除了空有一膀子力氣，其他幾乎什么也沒有，所以除了賣賣力氣，多加班，多付出點精力，似乎也沒什么可奉獻的。對上司而言，他們都是從新人走過來的，你憑啥吊兒郎當，有大把努力的孩子等著我提拔呢。所以，請先給我努力，其余的免談。第二道，給我聽話，其余免談。這是說態度。把初生牛犢不怕虎的態度用在工作中的沖鋒陷陣上，不怕臟不怕累，這個“虎”指的是工作內容，是難題。動不動就跟上司叫板，或者流露出不滿，千萬不要以為這是“初生牛犢不怕虎”的精神，這叫不聽話。
讓你往東你往西，讓你追狗你攆雞，留你何用？第三道，給我業績，其余免談。這是說結果。新人也是人，也是員工，再努力、再聽話也是要看結果的。忙活半天，業績為零，價值為負數，任何老板對這種情況的忍耐力都是非常有限的，任何新人在這種情況下都是非常危險的。當你讓上司摘掉他掛在心頭的這三道免戰牌時，菜鳥已經進化了。做為已進化了的菜鳥的你就可以掛起迎戰牌向‘老鳥’挑戰了。
吳總的話對我很有啟發，我要加倍努力，做好自己的工作，與“老鳥”們繼續賽跑。
在現代職場上，只有強勢的一方才擁有免戰牌。而新人看到這些免戰牌，最好乖乖收起自己的好奇，否則你就觸犯了企業的道義。上司一般都擁有這三道免戰牌，
他們心里很清楚，而一些新人還不太清楚，經常罔顧這三道免戰牌的存在。我是不清楚有這免戰牌的存在，但是我知道只有努力，有了成績，才有資格與老同事們（老鳥”們）一比高下。這種比較不能體現在嘴上，而是要暗下決心，尋找目標，否則將會被“老鳥”們一棒子打下去，導致努力白費。作為職場新人只有全面衡量“老鳥”們的做事風格，才會提高對職場的認識指數，讓自己迅速成長。既然有免戰牌的存在，就必定得有迎戰牌，當你達到了結束三條免戰的條件，就可以嘗試掛起迎戰牌向“老鳥”挑戰了。在上司心目中，只有努力、聽話、而且業績也不錯的人，才有資格跟他提條件。很努力，也有業績，但是不聽話，上司說西你走東，
上司滿足你的條件要求，豈不是養虎為患？很聽話，很努力，但沒有業績，上司滿足你的條件要求，怎么對得起公司的利益原則？三條都具備了，你才具有了提要求的前提條件或迎戰“老鳥”的必要條件。 本文由80后勵志網整理編輯，轉載請注明來源，鏈接地址：
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