說服一些人時,明知道對方不會同意,因為這是受到對方身份或者性格特征的影響,又不能直接相勸。對于這樣的說服對象,最好采取暗示的辦法,說話要一語雙關,也可以采用講故事、打比喻、類比等方法。
有一個老板,每天只知道讓自己的員工干活,卻不知道怎樣培訓自己的員工,員工們很希望自己的老板能組織自己去學習,這樣自己的能力才能得到不斷的提升,對公司未來的發展也十分有利。但是,老板因為怕耽誤時間,也怕浪費錢財,就是不同意。有一個員工想了一個辦法,在一次跟老板閑聊時,
一只老鼠來到了一個農民的家里覓食,不小心掉到了一個盛得半滿的米缸里。老鼠正在為尋找食物而發愁,現在有了吃的,它簡直是欣喜若狂,它看了看四周沒有任何危險,就痛快地吃了起來,吃飽了就躺在米缸里美美地睡了一覺。
老板聽得津津有味,認為這個員工講得十分有道理。員工又說道:“其實這也就是老百姓常說的‘坐吃山空’的道理。管理學家把老鼠能跳出米缸外的高度稱為‘生命的高度’。其實這個高度就掌握在老鼠自己的手里,它留在缸里的生活看上去很舒服,可是它多戀米缸一天,多吃一粒米,就離死亡更近了一步。它要是能早點跳出米缸,
老板邊聽邊不斷地點頭,此時,員工話鋒一轉說道:“每個人的知識能力就像那缸米一樣,如果停留在這里,靠這個吃飯,早晚會吃光了。如果能不斷地增加新知識新能力,不斷地提升,那才不會像老鼠一樣。”最后,老板同意了他的想法,開始定期給他們進行培訓了。
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