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工作需要一個聰明人

人在職場,最重要的是要以誠為本。不要低估老板的智商,大家工作得如何,他的心里是非常有數的。耍小聰明的人偶爾會得到片刻的實惠,但往往是聰明反被聰明誤,最終會被無情地淘汰掉。所以,塌下心來,勤勤懇懇地工作才是第一要義。

常聽到有人感嘆說:“世上千里馬常有,而伯樂不常有。”但你也要有成為千里馬的條件啊,這是得到賞識的前提。人都有惰性,也都愿意用那些用起來順手的人。當你在日常工作中逐漸表現出你的踏實和細致的時候,便具備了被人信任的基礎,升職加薪的機會就會擺在你面前。

白繼明學的是機電一體化專業,大學畢業后,來到了某大型煤礦機電科工作。他的科長是全系統里出了名的“拼命三郎”,不僅技術好而且特別能吃苦,一般新人如果工作上不使出十二分的力氣,休想博得他的認可。

白繼明聽說科長的事跡后,非常敬仰他,并暗下決心向科長學習,因為自己跟科長當年一樣,沒有什么背景,唯有實實在在地苦干。偌大的礦山,從車間到巷道再到辦公室的燈泡、燈管加起來成千上萬,還有為數不少的特型燈、專用燈,每天都接到不少報修單。這活兒理所當然地便落到白繼明這名新人身上。

白繼明干活特別賣力,心眼兒又實在,干出的活兒總能得到同事的好評。就拿修電燈來說,他不是干完就拉倒,而是每次修完電燈,還順手把其他電器的毛病一并修好。科長知道了,就夸贊道:“小白工作很踏實,前途無量啊!”

沒過多久,他就和同事們相處得非常融洽,得到了大家的普遍認可。兩年后,科長升遷去當礦長,便推薦他當代理科長。

經過組織考察、職工評議等程序,他一路順風獲得任命,半年后,他便成為該廠最年輕的科長。新礦長上任后,白繼明又追隨新礦長更新產品結構,節能減支,成了全礦的旗幟……

在“天將降大任于斯人”之前,你務必先“勞其筋骨,苦其心智”,進而成為比領導工作更賣力的人。在工作上拼命苦干、孜孜不倦的領導者,敬業精神和進取心都非常強,他們迫切地需要得心應手的下屬來做自己的左膀右臂。在這樣的領導手下,必須毫不吝嗇地展示才干,在敬業上、在扎實苦干上,比領導更勝一籌,讓領導覺得你最有培養前途,當然就會提拔你了。

白繼明初到電工班便事無巨細,埋頭苦干,以實干精神贏得了人氣,也獲取了領導的贊許。

被提拔為科長后,白繼明追隨新礦長燒旺了“三把火”,展露出卓越的管理才能,成了全礦的一面旗幟。敬業的領導需要下屬為他撐起一片天空,只有比領導更有干勁兒,把領導的事業當做自己的事業一樣來認真經營,才有可能在他心目中占得一席之地,成為他提拔的最佳人選。

在職場中,我們總能遇到一些所謂聰明的人,他們總是不認為自己的工作態度有問題。時間長了,便抱怨自己運氣不好,抱怨那些看起來資質普通的人總能比自己更走運。抱怨她容貌比自己好,或者他更會討領導歡心,等等。慢慢的,影響心態,所謂的懷才不遇,有時也可能是這種情況。

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