測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓求職者做出相應的回答。比如，“今天參加面試的近10位候選人中，你如何證明你是其中非常優秀的一位呢？”這類問題一般是考察求職者隨機應變的能力。不管你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，所以從正面回答這樣的問題是毫無意義的。你可以繞開正面，從側面進行回答。
你可以回答：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，
有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”
這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。所以說應當按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即使考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”上。
我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，那么我會認真、耐心、細致地把它做好。”
這句話既委婉地表達了大多數人不喜歡瑣碎工作的普遍心理，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神。既真實可信，又符合對方的用人心理。
在各種語言陷阱中，最難提防、最危險的可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。
比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官或許會突然問你：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求你在1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌地列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。由于拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。這時就需要記住，遵紀守法是對員工行為的最基本要求。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，
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