語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是用語言表達思維，互相溝通的社會行為。會說話在應聘中起著至關重要的作用，除了個別特殊的職業，有些求職面試中存在著特殊的語言要求。因此，社會所認可的良好的語言習慣也是求職面試應達到的水準。養成良好的語言習慣，是需要經過日積月累的，絕對不是一蹴而就的事情。
在求職面試中，應聘者一定要小心主考官的語言陷阱。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板，用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。
面試官為了不至于“選錯郎”，也許會在面試中設置種種語言陷阱，以此來探測應聘者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這些語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進去。
用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，一般在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，
面對這種咄咄逼人的發問，作為應聘者，首先要做的就是不管怎樣都不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經輸掉了。面對這樣的發問，應聘者如何接招呢？
如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著這樣回答主考官：“我確信如果我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職位不合適。”
你可以微笑著回答：“據說內向的人通常都具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外還善于傾聽，這樣會把發言機會多多地留給其他人。”
如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。
你可以幽默地說：“聽說比爾?蓋茨在哈佛大學也未能畢業。”
如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口？”
你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？”
應聘者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖子粗，那就掉進了對方所設的圈套。如若應聘者碰到這樣的情況，應該保持頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，沒有必要與主考官在那里進行較勁。
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