學會與同事溝通

喬榛是某旅行社的一名導游。一次，旅行社經理來科室就一條旅游線路的開發問題聽取大家的意見。出于對領導的尊重，喬榛趕緊為經理讓座倒水，并主動談了不少看法。經理對她的表現很是滿意，但同事卻在心底悄悄嘀咕，以為她是一個愛溜須拍馬、喜歡出風頭的人。

于是一段時間后這個看法悄悄起了作用，大家都拿冷眼看她。對此，喬榛心知肚明，就暗暗較勁：你們看不上我，我還看不上你們呢！

結果喬榛的做法給她帶來了更多的冷遇，使得她在旅行社的工作處處受阻，兩個月后，她只得向經理遞交了辭呈。

平心而論，喬榛的行為并沒有什么不對的地方，但人們對溜須拍馬者一向是不屑為伍的，因此對喬榛產生了誤解。發生誤解很正常，還不至于斷送一個人的職場生命。但關鍵是誤解發生后，喬榛沒有及時調整，而是暗暗較勁，導致了誤解的加深，

其實，要解決這個問題并不難，作為喬榛，要想方設法尋找機會接近對方，創造條件，主動打開雙方溝通的渠道。但她偏不那樣做，從而導致誤解越來越深，被大家孤立起來，最后只得卷鋪蓋走人。

常言道：“職場如戰場。”作為職場中人在激烈的職場競爭中，應該學會怎樣與同事和領導相互溝通與理解。否則的話，即使你再有才能、再有雄心壯志，也只能是“長使英雄淚滿襟”。