在職場爬山,你的直接上司會采用遏制你的手腕,使你總抬不起頭,落后于他。他們的手腕多樣而殘酷,稍不留神就被淹沒在深谷之下。
他們經常采用的手腕,是制造競爭對手;制造矛盾,挑撥你與其他同事之間的關系,使你疲于應付;使你遠離自己擅長和熟悉的工作,陷入無休止的簡單重復的勞動中;把最爛的工作給你,讓你當眾出丑;縱容屬下不守規矩,制造把柄,一下把你吃掉;
強化專才,用人所長,削弱你其他方面,如領導力、組織能力等,造成你只能勝任某——工種的假象;一手遮天,雖然你做了很多事情,
不要背后發牢騷,有問題正面溝通;以與能力互補的同事合作為基礎找上司談判;大聲地向高層呼救;修正自己的不規范行為,不要因小失大;找機會展示自己其他方面的才華;記住沒有不透風的墻,他是一手遮不住天的。
看到這些,你會明白,能力超強的員工,給直接上司帶來的不都是伯樂之樂,反而是內心的不足。博弈是殘酷的,在爬山時,無論是直接上司這座山也好,還是同級同事這座山也好,都要穩健地而有毅力地翻過去。爬山的方法有多種多樣,但我推薦的則是現代職場上最為常見的:
搬開
這是愚公移山的精神。這是一種最為費力的方式,需要有愚公的精神,還要冒著被天神懲罰的危險。直接與主管形成競爭關系,威脅到主管地位,這種激戰的結果,要么功成名就,主管被平移或者貶低到其他職位,要么就會被主管踩在腳下,難以翻身。
繞過
這是唐三藏取經的精神。這是一種策略性的迂回方法,既能打開一扇發展的門,也不會與主管形成直接的競爭關系。相對而言,這種方式會容易一些。
抬升
這是珠穆朗瑪峰似的巍峨精神。這是一種最優的方法,一種雙贏的做法,由于你對主管成就的貢獻,兩人之間也必形成穩固的職場同盟關系。
還是那句話,找到良藥,對癥下藥。另外,在爬山時,還要堅持經營與同事們的關系,在緊要關頭,會有人來幫你。
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