有道是，將軍額頭堪跑馬，宰相肚里能撐船。在職場中與同事交往一定要心胸寬廣，寬以待人，這是一種思想境界，一種人格修養，也是一種交際智慧！心胸狹窄的人，在與人交往時多自私自利，眼里容不下一粒沙子，常常是帶著仇恨之心以怨報怨，以牙還牙，為自己的交際人為地制造諸多麻煩，在工作中難以與人建立起和諧的人際關系，在事業上也不能有長足的發展；而心胸寬廣的人大多自信自強，他們能夠高瞻遠矚，高屋建瓴，對眼下無關宏旨的矛盾甚至傷害能夠心底坦然，一笑而過，能化干戈為玉帛，
厲彥敏是某知名大學的碩士研究生，在公司里，他頭腦靈活，工作努力，并將自己大部分的時間和精力都放在了工作上面。雖然領導很器重他，但每次提升總是沒有他的份兒。后來厲彥敏才知道，公司其實很想提拔他這樣精明能干的人，但每次終因部門同事郭敏的強烈反對而沒有通過。厲彥敏想到郭敏比自己早來公司兩年，一直在“原地踏步”。郭敏是那種見到別人超過自己就心理極度不平衡的人，所以當厲彥敏面臨提升機會的時候他便從中作梗，百般阻撓。
厲彥敏沒有找他質問，而是從側面了解郭敏生活中的一些情況。
有一次，郭敏的母親生病了，厲彥敏知道消息后馬上提籃鮮花前去探望，還和老人拉起家常。厲彥敏離開后老人便對郭敏說：“你們單位的小厲真是不錯，又懂事又有禮貌。”過了一段時間，恰逢郭敏搬家，一時人手不足，正在到處求人時，厲彥敏趕了過來。郭敏覺得十分感動又有些慚愧，
日子久了兩人的關系漸漸融洽，郭敏也漸漸在領導面前說起厲彥敏的好話來。年終考核之后，厲彥敏順利升職。
郭敏屬于“心胸狹隘型”的同事。他見到厲彥敏年輕有為、精明能干便心生妒忌并加以排擠。厲彥敏不能順利升職，自然十分懊惱，如果直接去找郭敏理論，不但沒有證據，反而會激怒郭敏，到頭來只能是兩敗俱傷。厲彥敏用自己的真誠和熱情去感化郭敏，在其母親生病的時候去探望，在郭敏搬家遇到困難時也是及時趕到、熱情幫助。
這些做法在一定程度上感化了郭敏，讓他覺得非常溫暖。
厲彥敏這種以德報怨、大度寬容的做法讓心胸狹隘的郭敏深受感動，
金無足赤，人無完人。同事之間相處總會出現這樣那樣的問題，甚至矛盾或摩擦，這都是十分正常的。假如有同事一言不慎傷害了你、行為失當沖撞了你，甚至在工作的競爭中打敗了你，你該怎么辦？要像齊桓公、厲彥敏那樣以大局為重，把目光放得長遠些，把胸懷放得寬廣些，以寬容之心待人。這樣才能化解狹隘之人給你帶來的重重阻礙，使你在職場中快馬加鞭！
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