誰的職場不迷茫
文/清雨淺淺
01
昨天,有個女孩子到我們公司來應聘,看了她的簡歷,出于好奇,我決定去見她一下。
她是84年出生的,大學本科畢業,專業學的是無機非金屬材料,畢業后有三年技術員的工作經歷,后來由于結婚生子,在家做了三年的全職太太,如今孩子上幼兒園了,打算重返職場。
去年,她在移動公司找了份話務員的工作,因為工作單一枯燥,作息時間不規律,離家又遠,所以今年決定辭去這份工作,想重新找一份工作。
因為她沒有寫求職意向,所以我有些好奇,畢業這么多年了,該不會和那些剛畢業的大學生一樣不知道要找什么樣的工作吧?
果不其然,在面試時,當我問到這個問題的時候,她一臉的茫然,由于在家帶娃,有三年與社會脫節,如今想重返職場,顯然有些底氣不足,之前三年的工作經歷也沒有練就一項特別好的技能,加之所學的專業不是特別的熱門,所以,她說如果能夠提供一個基層的崗位,她也愿意做。
她在面試的時候,說自己非常的迷茫,不知道該找什么樣的工作,不知道自己能做什么工作,不知道自己未來的職業生涯如何規劃。
做為HR,每每遇到這樣的應聘者,我的內心都會有很多的感慨。她在面試的時候反復跟我說一個詞“迷茫”。
02
在上一篇文章《大學畢業了,你為什么找不到一份好工作》一文中,
一、沒有方向的迷茫。
所謂的迷茫,就是不知道自己要什么,自己能做什么。這一類人在日常招聘活動中是非常常見的,由于他們對于自我沒有一個清晰的認識,對未來沒有一個可執行的目標,所以往往就在這種狀態下猶豫、徘徊、不知所措。
就比方說剛剛畢業的大學生,由于他們處在一個人生的轉折點,加之對社會的認知能力較低,這就好比一個人原先站在一小塊空地上,
還有一類人,他們也會在某個特定的階段感覺迷茫。
比如說在文章開頭我提到的那位來面試的女孩子。長期的與社會脫節,沒有一項特殊的技能,如果想重新再返回職場的時候,往往也會迷茫。
二、不被認可的迷茫。
還有一種迷茫,或許你在職場中也遇到過。
他們有一份還算穩定的工作,朝九晚五,按時打卡,到月領薪水,看似不錯,但是內心卻極度的迷茫。
我們公司之前有一個做設計工作的男孩子,
前年的時候,到我辦公室找我,說要辭職,當時與他做離職面談,問他離職的原因。
他說,在這個公司做了五年,雖說工作很穩定,待遇各方面也不錯,但是我卻一直覺得特別的迷茫,工作上也沒有什么大的起色,始終覺得自己就是一個可有可無的角色,不想一直就這種狀態下去,所以想辭職。
我問他,那么辭職以后能改變你迷茫的狀態嗎?
他搖搖頭。
你之所以迷茫,是因為你努力不夠。
進入職場后的三到五年是一個容易迷茫的階段,隨著各項工作步入正軌,可能有一些工作是日復一日年復一年的在重復,這就會讓人產生職業的倦怠感,
03
我之前招過一個應屆畢業生,大專學歷,英語專業,當時他想應聘的職位是外貿銷售崗位的工作,英語口語也不錯,唯一一點就是沒有外貿方面的工作經驗。
按照當時招聘的要求,被錄用的可能性很渺茫。
正當我要拒絕他的時候,他說,你能否給我一個工作機會,也許我現在做不了外貿銷售的工作,但是三年以后,我一定能做到,并且能做到最好。
他說這話的時候目光非常的堅定。
他說無論什么樣的崗位都可以,再辛苦再累都沒關系,
說實話,我當時有點心疼這個男孩子,家是農村的,父母都是農民,還有一個弟弟在上大學。
我打算給他一個工作機會,原因是我從他身上我看到了他是一個有著明確目標的人。
我給他的工作機會是在我的部門做培訓助理,因為我想培養他,所以要親自帶他。
一年以后,外貿部剛好有一個內勤的崗位空缺,我問他愿不愿意去。
他興奮極了,說終于離目標又近了一步。
再后來,有一次跟外貿部經理聊天,我們聊到了這個男孩子,我問她對這個男孩子的評價,她說她現在在外貿部已經能獨當一面了,業績也非常的好,最關鍵的是他是一個目標非常明確的人。
去年,他在QQ上給我發來結婚的邀請函,請我們去參加他的婚禮。
并留言說:謝謝你在我人生的轉折點給我的培養,這種知遇之恩難以表述,今天我終于可以說我做到了我當初對你的承諾,但這不是終點,我將會更加的努力,去迎接未來。
我回復他,你一直都是一個很努力的人,是你對目標的堅定信念讓你可以走得這么遠,
其實說這個故事,是想告訴大家,有那么一部分目標很明確的人,他們的職場不迷茫。
04
從上面的案例中,我們可以總結出來兩點,當你迷茫的時候,不仿來看看,也許就會有另外一番感悟。
一、確定目標。
這個詞我多次提到,它是貫穿我們一生當中非常重要的一個詞,無論是工作還是生活,它是給你提供方向的,只有有了方向,你才有地方可去,你才會有信念,你才會為之努力,如果這個目標沒有,那么也許你所有的努力都將是徒勞。
前一段時間,在人才市場,我又碰到了那個做設計工作的男孩子,問他的近況,他說辭職后去做了會計,因為他之前考了一個注冊會計師的證,覺得注冊會計師將來會是一個很牛的職位,但是做了一年,在審計公司從實習生做起,后來,覺得太辛苦,又辭職了。
我問他,那你現在又出來找什么樣的工作?
他說,還是做設計吧,從公司出來的幾年都荒廢了,一直都處在一個非常迷茫的狀態中,現在靜下心來想了想,覺得自己還是適合做設計工作,所以就從頭再來吧。
我贊許的點點頭,既然目標確定了,那就好好努力吧,還不晚。
在招聘的過程中,我遇到過很多人,他們在面試的時候會拿一大把的證,什么會計證、心理咨詢師證、人力資源管理師證……
我說你們為什么考這么多證,他們說反正技多不壓身,先考了再說,說不定以后會用到。
每次遇到這樣的求職者,我都斷定他肯定是一個沒有職業目標的人,如果你是一個有著清晰目標的人,你就不會花大量的時間和金錢在這些跟你毫不相關的事情上。
可能很多人說,確定目標是一件很難的事,我不知道該怎樣確定,那么你可以做三件事:深度思考、自我分析、找到方向。
我一直認為思考大于行動,一定不要盲目的開始行動。在找工作的時候,尤其是你很迷茫的時候,一定要靜下心來想一想,試著問自己這幾個問題:我能做什么、我適合什么、我需要什么。
然后做個自我分析,這里可以用SWOT分析法,雖說這種分析法用在分析企業方面居多一些,但是我認為用來分析自我也是非常不錯的,那么還是從四個方面:我的優勢是什么、我的劣勢力是什么,我有哪些機會、我會受到哪方面的威脅。從這四個方面,一一在紙上羅列出來,給自己一個清晰的定位。
通過這兩項的思考與分析,找出具有優勢的前三個領域,再從中選出一個自己最喜歡的做為自己的職業目標,確定自己未來的發展方向。
二、努力改變。
改變是走出迷茫的最有效的方法。
改變意味著你要打破原來的那個我,成為一個嶄新的我,這個過程其實就是蛻變的過程。
改變是要和自己確定的目標結合在一起的,圍繞著目標展開的改變,才更有切實的意義。
你所有的改變都是要匹配上你所要達到的目標。
從事HR工作這么多年,其實我并不是科班出身的,但是當我決定人力資源成為我今后職業發展方向的時候,我就努力的去改變自己,讓自己越來越像一個HR。
其實以前我的性格是非常內向的,不愿與人打交道,喜歡安靜的做事情,但是,自從選擇了HR這份工作,我就開始嘗試著改變,HR的工作,每天都是要跟人打交道,要練就很強的溝通交流的能力。
剛到這個公司的時候,我給自己制定了很嚴格的計劃,為了鍛煉自己與人交流的能力,我強迫自己每天到生產一線去跟員工交流,了解他們的想法,這個過程看似非常的痛苦(對于當時的我來說),但是后來我發現,就是這樣一個看似有心的改變,卻讓我意外的收獲了很多。
隨著在工作中的歷練,我慢慢的發現自己有了很大的改變,現在溝通和協調的能力成為了我做HR工作非常強的一項能力。
另外,在2012年,我下定決心去考取了人力資源管理師的證,其實考這個證的目的并不是為了想證明什么,一方面是想讓自己系統的學習一下人力資源管理方面的知識,另一方面是為了讓自己從心底上認同自己將會是一個非常專業的HR,為了這個職業的方向,我一直在努力的改變自己。
努力改變就是為了成就更好的自己。
05
我們都曾在某個階段、某個岔道口迷茫過,我們也試圖從迷茫中走出,但是很多時候,迷茫就像一劑毒藥一樣,慢慢的浸入我們的身體,拖垮我們的意志,讓我們變得越來越頹廢。
迷茫是種病,得了就要治。
治療的關鍵是要對癥下藥。
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我回復他,你一直都是一個很努力的人,是你對目標的堅定信念讓你可以走得這么遠,
其實說這個故事,是想告訴大家,有那么一部分目標很明確的人,他們的職場不迷茫。
04
從上面的案例中,我們可以總結出來兩點,當你迷茫的時候,不仿來看看,也許就會有另外一番感悟。
一、確定目標。
這個詞我多次提到,它是貫穿我們一生當中非常重要的一個詞,無論是工作還是生活,它是給你提供方向的,只有有了方向,你才有地方可去,你才會有信念,你才會為之努力,如果這個目標沒有,那么也許你所有的努力都將是徒勞。
前一段時間,在人才市場,我又碰到了那個做設計工作的男孩子,問他的近況,他說辭職后去做了會計,因為他之前考了一個注冊會計師的證,覺得注冊會計師將來會是一個很牛的職位,但是做了一年,在審計公司從實習生做起,后來,覺得太辛苦,又辭職了。
我問他,那你現在又出來找什么樣的工作?
他說,還是做設計吧,從公司出來的幾年都荒廢了,一直都處在一個非常迷茫的狀態中,現在靜下心來想了想,覺得自己還是適合做設計工作,所以就從頭再來吧。
我贊許的點點頭,既然目標確定了,那就好好努力吧,還不晚。
在招聘的過程中,我遇到過很多人,他們在面試的時候會拿一大把的證,什么會計證、心理咨詢師證、人力資源管理師證……
我說你們為什么考這么多證,他們說反正技多不壓身,先考了再說,說不定以后會用到。
每次遇到這樣的求職者,我都斷定他肯定是一個沒有職業目標的人,如果你是一個有著清晰目標的人,你就不會花大量的時間和金錢在這些跟你毫不相關的事情上。
可能很多人說,確定目標是一件很難的事,我不知道該怎樣確定,那么你可以做三件事:深度思考、自我分析、找到方向。
我一直認為思考大于行動,一定不要盲目的開始行動。在找工作的時候,尤其是你很迷茫的時候,一定要靜下心來想一想,試著問自己這幾個問題:我能做什么、我適合什么、我需要什么。
然后做個自我分析,這里可以用SWOT分析法,雖說這種分析法用在分析企業方面居多一些,但是我認為用來分析自我也是非常不錯的,那么還是從四個方面:我的優勢是什么、我的劣勢力是什么,我有哪些機會、我會受到哪方面的威脅。從這四個方面,一一在紙上羅列出來,給自己一個清晰的定位。
通過這兩項的思考與分析,找出具有優勢的前三個領域,再從中選出一個自己最喜歡的做為自己的職業目標,確定自己未來的發展方向。
二、努力改變。
改變是走出迷茫的最有效的方法。
改變意味著你要打破原來的那個我,成為一個嶄新的我,這個過程其實就是蛻變的過程。
改變是要和自己確定的目標結合在一起的,圍繞著目標展開的改變,才更有切實的意義。
你所有的改變都是要匹配上你所要達到的目標。
從事HR工作這么多年,其實我并不是科班出身的,但是當我決定人力資源成為我今后職業發展方向的時候,我就努力的去改變自己,讓自己越來越像一個HR。
其實以前我的性格是非常內向的,不愿與人打交道,喜歡安靜的做事情,但是,自從選擇了HR這份工作,我就開始嘗試著改變,HR的工作,每天都是要跟人打交道,要練就很強的溝通交流的能力。
剛到這個公司的時候,我給自己制定了很嚴格的計劃,為了鍛煉自己與人交流的能力,我強迫自己每天到生產一線去跟員工交流,了解他們的想法,這個過程看似非常的痛苦(對于當時的我來說),但是后來我發現,就是這樣一個看似有心的改變,卻讓我意外的收獲了很多。
隨著在工作中的歷練,我慢慢的發現自己有了很大的改變,現在溝通和協調的能力成為了我做HR工作非常強的一項能力。
另外,在2012年,我下定決心去考取了人力資源管理師的證,其實考這個證的目的并不是為了想證明什么,一方面是想讓自己系統的學習一下人力資源管理方面的知識,另一方面是為了讓自己從心底上認同自己將會是一個非常專業的HR,為了這個職業的方向,我一直在努力的改變自己。
努力改變就是為了成就更好的自己。
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我們都曾在某個階段、某個岔道口迷茫過,我們也試圖從迷茫中走出,但是很多時候,迷茫就像一劑毒藥一樣,慢慢的浸入我們的身體,拖垮我們的意志,讓我們變得越來越頹廢。
迷茫是種病,得了就要治。
治療的關鍵是要對癥下藥。
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