另一個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人后大約一周的時候,就該給他打個電話。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到,這對于面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。一個比較好的途徑是用60秒或更少的時間,說明你已經把簡歷寄出,并解釋為什么你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括,包括以下三個重要因素:
●你做什么工作(或想做什么工作)?
●你的最強項技能是什么和你獲取了什么成就?
●你尋求一個什么樣的職位?
在你和聘用經理講過你的情況后,
如果你還做不到這些,則明確地問雇主看他是否愿意抽幾分鐘會見你。如果行不通,則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到一個參考意見,則問雇主是否介意你一個月后再給他們打電話。你的目的是從電話里得到一個肯定的答復——不管是一次面試機會,
尋找有可能聘用你的雇主
為什么在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注范圍內的公司?這里有兩個很好的理由:第一,這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。第二,這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。
尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間,你應該把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應只是盡力搜集眾多不同公司的一些基本信息,包括: 本文由80后勵志網整理編輯,轉載請注明來源,
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