-
懂得娛樂的人才懂得生活
早在戰國時期的《呂氏春秋·古樂》篇中已有記載：“民氣郁閼而滯者，筋骨瑟縮不達，故作舞以宣導之。”這實際上就是采用娛樂疏導的方法。舞蹈、唱歌等屬陽剛性娛樂能導...
2019年07月22日 68 -
有人情味的人才能獲得人情效應
獲得人情,這種特意的行為是人際交往中的一種策略,也是社會文化現象的濃縮。 “有事有人，無事無人”是生活中許多人常抱的態度，把朋友當作受傷后的拐杖，復原后就...
2019年09月22日 91 -
-
人才接力捧，一線經理人的第一考核指標
對于經理人的考核指標，一般是以公司戰略指標體系分解下來的部門指標作為主要指標，再與公司競爭力指標體系進行搭配，這樣就構成了一個部門經理的主要考核指標體系。 ...
2019年09月29日 22 -
能夠控制的人才風險，就不是風險！
在海上捕獲的沙丁魚極不容易活著返港，聰明的漁民便在槽內放一條以吃小魚、貝類等為生的鯰魚，而沙丁魚要想躲過“被吃”的惡運，就必須在魚槽內拼命不停地游動，最終大...
2019年09月30日 48 -
只有不停找尋時機的人才會及時駕馭時機
1、樂成的規則極為大略，但大略并不代表容易。 2、要是交際只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么差別呢？究竟上，準確的交際必須在短短一句話中顯著地...
2019年10月15日 50 -
-
要善于大膽使用人才
人才對于企業之重要性，身為老板誰都清楚。但何時用人，用人何干，卻有水平高低、技巧優劣之分。李嘉誠的用人藝術同樣顯示了其超人之處。 在企業的發展過程中，在不...
2019年10月15日 84 -
如何吸引和留住人才？
如何吸引和留住核心人才，同時降低營銷體系的風險就是這個項目的關鍵。 如何吸引和留住人才？ 我們進行了逆向思考。 有能力開發市場的人，他們不在乎一年多收...
2019年11月16日 61 -
一等人才做商業
做生意是對一個人的考驗，無論面對怎樣的挑戰，都不應該有絲毫的猶豫，競爭既搏命，更是斗智斗勇。倘若連這點勇氣都沒有，談何在商場立腳，超越置地！ “一等人才做...
2019年12月25日 58 -
-
你得學會對自己狠，別人才沒機會對你狠
1. 蔡康永曾經在《奇葩說》說過這樣一段話： 人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。” “15歲覺得游泳難，放棄游...
2020年02月11日 37 -
這些話只有經歷過的人才懂
這些話只有經歷過的人才懂付出不一定有收獲，我們也不應當報著有付出就必須有回報的思想，只要我們付出了，就不會留下遺憾，其他的就順其自然好了。1.有些東西雖然并不...
2020年02月12日 43 -
不爭不搶的人才是最好命
世人問：為什么不爭不搶的人，命運會好一點，反之，有的人爭了一輩子，算計了一輩子，結果啥都沒有。佛說：是你的東西不爭不搶還是你的，早晚都是你的，但不是你的東西，...
2020年02月15日 168 -
-
公司的三個成員 人渣、人員、人才
公司的三個成員 人渣、人員、人才公司是全體同事的生存平臺，大家為了共同的愛好或興趣相聚在這個舞臺上，發揮著各自的優勢，體現著各自的價值。但大部分公司都會有這三...
2020年03月19日 62 -
婚姻里，聰明的女人從不把這三樣東西交給男人，只有傻女人才會給
在婚姻里面不管兩個人有多相愛，總會有一些事情是屬于自己的隱私，是不想讓對方知道的，因為這些事情說出來往往會傷害到夫妻之間的感情，即使再大度的男人心里也會有一些...
2020年03月21日 114 -
持續學習就會是人才
好口罩，格力造！口罩購買每個人都想變年輕，與其花費巨資整形、變臉，不如“學習”來得有效益。過去我們都說“活到老、學到老”，現在我則認為，年輕之道，在于學習。學...
2020年03月28日 18 -
-
激勵人才八法
信任激勵法一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社會就無法正常有序地運傳。信任是加速人體自信力爆發的催化劑，自信比努力對于成才講更為重要。信任激...
2020年05月22日 29 -
沒有一流的人才，只有一流的努力
安娜·謝爾巴科娃出生于2004年3月，3歲半進入俄羅斯花滑名宿葉特麗-圖特貝麗澤訓練營學習滑冰，從小就有一種不達目的誓不罷休的個性。雖然住在市中心，卻從不迷...
2020年09月11日 23