職場上學會“征服”8種老闆

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想要在職場中飛黃騰達，至少能夠平安度過，職場人必須要知道如何分析自己的老闆是怎麼類型，瞭解老闆是最重要的一步。職場常見8種老闆，他們代表了不同的人群類型，...

職場8法則教你定位自我

• 月薪
• 法則

美國當代行銷大師阿爾·裡斯與傑克·特勞特首次提出“定位”這一概念，如今，定位也成為了職場中不可缺少的一段必經之路。 資源法則 資源是成功的基礎條件。在生活中...

帶你瞭解老闆常說八大職場暗語

• 暗語
• 出差

第一、善於社交 如果有一天你跟領導出去應酬，他在客人面前誇獎你特別善於社交，你先別高興得太早，因為那意味著你一定得在酒桌上好好表現，不將對方喝好喝倒，你可就...

別做職場傻瓜 八種行為必須避免

• 職場解讀
• 職場行為
• 兼職

第一：尋找靠山急於表現 話裡話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基...

告訴你這10種男人 職場女性最討厭

1、氣味男人男人懶，理解，理解，但把自己懶出了味道便不解，不解了。男人自居為強者，社會人際互通中的骨幹，那麼自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發，但...

和職場拖延症說Bye bye！

• 拖延症
• 作業
• 玩耍

什麼叫做職場拖延症？任務總是臨近時間才完成；明明有大把的時間，總是不去幹活；明明知道老大會不高興，仍然在玩耍中。如果你有這些習慣，那麼可以肯定地說，你有很嚴...

猥褻1分鐘求輕判 職場女性防性騷擾你要懂

• 性騷擾
• 職場女性
• 情感新視界

猥褻1分鐘求輕判，通州某火鍋店出事郭某邀請女同事吃飯喝酒，趁送15歲女同事回宿舍之際，強行拉入草叢進行猥褻。最後法院判處有期徒刑一年，並賠償受害人三千元。郭某...

婚姻如職場 離婚前要三思

離，還是不離?讓我們把離婚當作一場辭職來看看—— 第1個必須的想法：有“辭職”的念頭是很正常的 “其實我一直有離婚的想法，總是被自己的想法糾纏著，為此，我心...

職場不可有的10個“小心眼”

• 情緒
• 同事

身處職場的環境中，難免被各種不良情緒所影響，但有一種不良情緒卻是來自自身，那就是沒有視野和胸懷的小心眼。現實生活中上司會有小心眼，下屬會有小心眼，初初加入職...

職場遇到愛唱反調的人咋辦

• 人際關係

  讓自己變得重要的方式 跟別人唱反調，在某些人身上是因為缺乏自我肯定，在另一些人身上可能是因為個性太強。因此，那些野心很大的人，那些“頭頭”，那些無法忍受別...

職場險惡 3招學會職場生存

• 辦公室
• 效率
• 任務

  想要在辦公室得以生存，就要有自己的一套方法。當然，在辦公室工作也有共用技巧，教你如何提高工作效率的方法，讓你一次性得到質的提升。 一、把必需品放桌上 想要...

職場與同事共處的3個法則

一個好的工作固然重要，但一個好的工作環境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關係，那麼你的工作也能夠順利一半。下麵分享...

4個迷思打破職場“潛規則”

• 績效
• 職位

迷思一：績效考核不過是浪費時間。 現實情況：考核能夠提供很多有用的資訊——前提是你得自己去問。 一份優秀的績效考核應該是關於你的工作與部門或整個公司發展目標...

職場心理學 2招教你如何突破職場瓶

• 人才
• 規劃

“為什麼我的事業好像發展到頭了?”幾乎每一個工作到第7年的職業人都會遇到這個問題，並深受困擾。就好像婚姻之癢，職場同樣有“七年之癢”。據可銳職業顧問可戶樣本...

職場變動屬正常 6招教你坦然面對職場變遷

• 升職
• 調薪

一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些衝擊。有的是因為現在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關係，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方...

如何談職場薪酬 3句話絕對不能說

• 薪酬
• 獎金

  討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什麼，卻得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。幸運...

性格內向如何在職場打拼

• 領導
• 交際

人們常說“性格決定命運”，可以說性格開朗的人更有人緣，在職場中更受領導和同事們的喜歡，也更有發展空間，而性格內向的人怎麼辦，要如何在職場中打出自己的一片天?...

職場10行為標誌幼稚心理

• 上司

腳踏實地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由於這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥...

在職場上做好人也要有底線

• 企業

好人大家喜歡，壞人個個討厭。好人的定義就是一心向善。可是，像雷鋒那樣毫不利己，專門利人，很難;退而求其次，利己利人，成色差點，倒可名利雙收，問題是利己容易利...

職場人有3種“跳槽成本”

• 跳槽

1、跳槽的心理成本 跳槽期間，很多職場人不可避免地會有一種焦慮心理，尤其在新舊工作的交替階段表現得更為明顯些。從事多年的一份工作，職場人勢必對其厭煩不已，而...