職場年輕人,別再眼高手低!
職場年輕人,別再眼高手低!
作者:古爾浪窪
職場中有一類人多才多藝,
我有個同事,很聰明,多才,愛好廣泛,動手能力強,精力很充沛,性格也很隨和,各方面都很討上司和同事的喜歡。但他有一個致命的毛病,就是凡事都做不徹底。他承諾的東西,往往需要你不停追,如果不追,99.9%會被他忘掉。
類似的人,很多公司都有。往往還很討老闆喜歡。但他真的有價值嗎?我的答案是:No!在我眼裡,這種人是花瓶,是盆景,雖賞心悅目,但不能大用。
這是一種典型的不能分辨主副業的人。在工作之外,
借用不太恰當的比喻。這種人,像孫悟空,猛一看,很有本事,但行事沒有明確目標,
在公司,這種人還會變成一種壞榜樣。因為其多才,所以很多人羡慕,如果連公司的管理者也分不清此中輕重,
關於此問題,我面試時,很多剛畢業的大學生最喜歡跟我辯論。我常常被弄得哭笑不得。有一次,一位畢業了不到一年,在聯通、移動、金蝶公司都工作過一段時間的年輕人來應聘,見面時他還帶著厚厚一疊各類獲獎證書。我覺得他確實聰明,學習能力強。但如此短的時間,如此頻繁跳槽,而且每次都做不長,不停換不同工種,讓我實在覺得不可思議。我問他對每份工作的體驗和心得,他的答案是:太簡單了,一看就明白,沒啥意思,不值得付出太多少精力去幹。最後,我實在是忍不住了,跟他講了下面一番話:
“一個人,猶如一棵樹。在它剛剛發芽的時候,它有很多葉子,比之於人,我們覺得他有生命力;在慢慢長到我們看見的時候,開始抽枝,會有很多個枝椏長出來,這也可以視為多才多藝。但接下來,如果要讓它成長的話,必需開始分主幹,要有主次,如果不把主幹之外的枝椏剪掉,它就會向各方面平均用力。這樣長成的樹,就沒有什麼價值。小小的時候,還可搏個可愛,人們可以拿去當盆景欣賞。如果長大的話,肯定只能當柴燒。如果樹是被動的話,那麼,我們人就是主動的,我們必須自己學會修建自己的枝椏。我們有越多愛好,我們就要越發當心,因為每一個愛好,都可能使得我們成長的機會下降。如果我們想讓自己成長,我們就得忍痛剪掉可能會分散自己主業和主力發展方向的愛好。更危險的,是那些成績非常接近於你的主業和主方向的愛好,因為接近,所以你越發不忍砍掉。不忍,就意味著它必然會消弱你主業的成就。你見過一個棟樑是沒有主幹,而平均分成兩個叉的嗎?當然葉子和小枝椏是必需的,也是必要的,樹需要它們來接受陽光和養分。人當然也要有愛好,我們需要豐富多彩的生活。但一個棟樑成長過程中,所有影響到它主幹發展,會吸收它主幹成長營養的枝椏,都一定會被剪掉。人也一樣,若要成大才,絕不能因愛好而影響主業發展。”
我沒有要他。但我希望我的話,多少,能引起他的思考。
不停換不同工種,讓我實在覺得不可思議。我問他對每份工作的體驗和心得,他的答案是:太簡單了,一看就明白,沒啥意思,不值得付出太多少精力去幹。最後,我實在是忍不住了,跟他講了下面一番話:
“一個人,猶如一棵樹。在它剛剛發芽的時候,它有很多葉子,比之於人,我們覺得他有生命力;在慢慢長到我們看見的時候,開始抽枝,會有很多個枝椏長出來,這也可以視為多才多藝。但接下來,如果要讓它成長的話,必需開始分主幹,要有主次,如果不把主幹之外的枝椏剪掉,它就會向各方面平均用力。這樣長成的樹,就沒有什麼價值。小小的時候,還可搏個可愛,人們可以拿去當盆景欣賞。如果長大的話,肯定只能當柴燒。如果樹是被動的話,那麼,我們人就是主動的,我們必須自己學會修建自己的枝椏。我們有越多愛好,我們就要越發當心,因為每一個愛好,都可能使得我們成長的機會下降。如果我們想讓自己成長,我們就得忍痛剪掉可能會分散自己主業和主力發展方向的愛好。更危險的,是那些成績非常接近於你的主業和主方向的愛好,因為接近,所以你越發不忍砍掉。不忍,就意味著它必然會消弱你主業的成就。你見過一個棟樑是沒有主幹,而平均分成兩個叉的嗎?當然葉子和小枝椏是必需的,也是必要的,樹需要它們來接受陽光和養分。人當然也要有愛好,我們需要豐富多彩的生活。但一個棟樑成長過程中,所有影響到它主幹發展,會吸收它主幹成長營養的枝椏,都一定會被剪掉。人也一樣,若要成大才,絕不能因愛好而影響主業發展。”
我沒有要他。但我希望我的話,多少,能引起他的思考。