老闆請你來做什麼？

老闆請你來做什麼？ 老闆的世界
請你來是解決問題而不是製造問題； 如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題； 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子； 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水； 讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會； 2、客戶的問題：就是你提供服務的機會； 3、自己的問題：就是你成長的機會； 4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會； 5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會 6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。 不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點； 2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜； 3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會； 4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合； 5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善； 6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準； 誰能最後享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人； 第二：對團隊的前景始終看好的人 ； 第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人； 第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人； 第五：抗壓能力強且有耐性的人； 第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人； 第七：不計較個人得失，顧全大局的人； 第八：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人； 只為成功找方法，不為失敗找藉口
第一段 你的責任就是你的方向， 你的經歷就是你的資本， 你的性格就是你的命運。 第二段 複雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重複做，你就是行家； 重複的事情用心做，你就是贏家。 第三段 美好是屬於自信者的， 機會是屬於開拓者的， 奇跡是屬於執著者的！ 你若不想做，總會找到藉口； 你若真想做，總會找到方法！ 對領導而言:愛他就嚴格要求他!
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！ 2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！ 3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！ 4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉! 5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！ 6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！ 7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。