職場裡能撐得起你驕傲的,只有實力!
沒有磨礪過的鋒芒是無知,撐得起你驕傲的只有實力
我曾經帶過兩個實習生。同一時間進到公司,一個名校畢業,成績優異,曾任學生會副會長,叫小楊;另外一個普通本科畢業,做事細心沉穩,叫小林。小楊腦袋聰明,風風火火,喜歡出風頭。有一次做一個專案,我讓組員一起分工處理,她跳出來說自己一個人能搞定,讓大家配合她。會議現場她就這麼直接說出來,弄得我都有點尷尬,但架不住她的一腔熱情,我也想看看她的潛力如何,
後來我重新給組員分配工作,讓小林去負責資料搜集整理和分析。後來我發現,別看小林平時悶聲不響,但做事很細心。例如她每一個資料都會去考證來源,
後來我慢慢發現,小楊和小林的性格,可以代表很大一部分職場新人。一種人,敢想,
一個企業的運轉靠的不是熱情和出位元,而是靠規則。這是隱藏在你日常工作中,
當一個職場新人踏上工作崗位,首先想的不應該是“我該怎樣改變世界”,而是“我該如何先瞭解這個世界”。只有適應了規則,才能瞭解規則;只有瞭解規則,才能發現規則的不足之處;而當你瞭解了規則的不足之處,才會想到如何去打破規則,甚至創造新的規則;這個過程,是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能,即使你在學校再聰明,獎狀證書拿到手軟,走上社會之後依然是小白。因為學校裡的規則,和職場上的規則,totally different.
我們頌揚約伯斯改變了世界,然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門,經歷創業低潮期,可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場,逐步反思,最後重整旗鼓,帶來了蘋果“輝煌的十年”。
走上社會之後依然是小白。因為學校裡的規則,和職場上的規則,totally different.
我們頌揚約伯斯改變了世界,然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門,經歷創業低潮期,可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場,逐步反思,最後重整旗鼓,帶來了蘋果“輝煌的十年”。