對抗對抗職場冷暴力法則:會做人勝過會做事
對抗對抗職場冷暴力法則:會做人勝過會做事
孤立:“ 慘死”於無形
剛畢業的Yolly所在的財務部,同事大多保守而謹慎,與生性活潑的她有點格格不入。Yolly新接手工作後常犯些小錯誤,性格隨意的她並沒有及時澄清和更正,因此有時會連累大家一起受批評。儘管同事們表面上不說什麼,但私下對她抱怨很多。後來只要一出錯,大家都會認為是她的責任,慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。
這種情況下,冷暴力的受害者受到最多的傷害是被孤立被隔閡。
打壓:以上制下的“ 施暴”
Frank是外資公司的銷售經理,
“打壓”,這種方式往往較多地出現在上級對下級實施的暴力中,不僅打壓並且不時還會給予不公平待遇。你越能幹越表現突出,
忽視:徒勞無功的“ 隱形人”
Even是公司的老員工,儘管工作勤懇努力,
和打壓不同,“忽略”不是一種主動行為。經常出現在上級對下級的工作安排上,把下級的工作積極性消磨掉,讓下級感到前途無望。
Tips:
如何對抗職場“冷暴力”
1.工作的目的是為了讓上司滿意。好的績效不光體現在工作業績上,更重要的是體現在日常溝通上。因此,如果工作中明確地認識到這點,並能實實在在地去實踐,上司就很難找到實施冷暴力理由,達到上下和諧的目的。
2.學會輕鬆和平靜地對待工作和同事。同事很難成為好朋友,因為始終存在著利益的衝突,當利益發生衝突時,暴力在所難免。認識到這點很重要,處理同事關係的最好方法是相敬如賓。學會輕鬆對待工作,平靜對待同事,這樣工作關係也就和諧了。
3.“做人勝過做事。”儘管是句老話,但很實用。其實很多職場問題的原因,主要源自於大家太關注於把事情做好做完美,而很少關注如何把人際關係處理好,在秉持先學做人的原則學會工作,那職場的所有關係就和諧了。
4.讓自己更堅強、更強大、更可愛。工作不是生活的重心,但沒有工作,就會缺乏生存的基礎,因此為了讓基礎更雄厚一點,那麼就需要先學會堅強,快速的發展需要你變得更強大一點,更有市場價值一點,抓緊時間充電、多學一點新鮮的知識甚至鍛煉身體都是不錯的考慮。
更重要的是體現在日常溝通上。因此,如果工作中明確地認識到這點,並能實實在在地去實踐,上司就很難找到實施冷暴力理由,達到上下和諧的目的。2.學會輕鬆和平靜地對待工作和同事。同事很難成為好朋友,因為始終存在著利益的衝突,當利益發生衝突時,暴力在所難免。認識到這點很重要,處理同事關係的最好方法是相敬如賓。學會輕鬆對待工作,平靜對待同事,這樣工作關係也就和諧了。
3.“做人勝過做事。”儘管是句老話,但很實用。其實很多職場問題的原因,主要源自於大家太關注於把事情做好做完美,而很少關注如何把人際關係處理好,在秉持先學做人的原則學會工作,那職場的所有關係就和諧了。
4.讓自己更堅強、更強大、更可愛。工作不是生活的重心,但沒有工作,就會缺乏生存的基礎,因此為了讓基礎更雄厚一點,那麼就需要先學會堅強,快速的發展需要你變得更強大一點,更有市場價值一點,抓緊時間充電、多學一點新鮮的知識甚至鍛煉身體都是不錯的考慮。