心靈的港灣

跟對人贏一世,到底什麼樣的人才是對的人,怎麼跟?

現在朋友圈裡每天都有很多雞湯的話,但是大家越來越反感這些心靈雞湯,稱之為“毒雞湯”。為什麼很多人不喜歡?是這些雞湯的話有錯嗎?不!這些雞湯很多是“完全正確的廢話”,

不喜歡是因為很多話沒有現實的指導意義。

關於職場的心靈雞湯,有一句叫“壓對牌贏一局,跟對人贏一生。”意思是作為職場新人,剛進社會,沒什麼經驗,需要有人帶,要跟個好師父、好領導。這句話說得很好,只是沒人告訴我們應該跟什麼樣的人,找對人了以後要怎麼跟?

今天來說說這個職場裡跟人的話題。

跟個什麼樣的人算是跟對人?

所謂“對”的標準,我覺得不是這個領導他能讓你少幹活多拿錢,而是以下三個:

1、他有容人的心胸。如果這個領導每天都會發脾氣,那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人。

一個好的領導,首先要有一顆包容的心,有這種胸懷的人往往都能控制自己的情緒,這一點在屬下犯錯的時候最能表現得出來,想發脾氣的時候卻不發脾氣的領導,多半是非常厲害的人,跟這樣的領導,他能容得下能力比他強的人,你才有機會。

2、他願意從下屬的角度來思考問題。從下屬的角度來考慮問題並不代表他什麼都同意你的說法,而是他常常會站在你的立場思考問題,

哪怕不同意你的做法,他也會想為什麼你要這麼做,然後才想辦法說服你。只關心自己怎麼想的領導,一般很難贏得下屬信服。

3、敢於承擔。好的領導安排下屬做事的時候,如果出了問題,他不會把責任往下推,在關鍵時刻,他能幫你扛事。他有可能會把你批評一頓,但不會把你推向風口浪尖,而是為下屬的錯誤買單,買完單再來善後解決問題。

如果你跟的人是這樣一個領導,

那麼恭喜你,你跟對了人。那要怎麼跟這樣的人呢?

你只需要這樣想:你的領導是個幹將,他希望自己的兵是個熊兵嗎?作為下屬的你,首先自己就要先磨煉好品質,向你跟的人看齊,多和比自己強的人打交道,看他們是怎麼想、怎麼做的,

學習並實踐他們身上的優點,尤其學學上面說的那三點品質,學不到100%,至少也要學個三成。比如你出了事,領導幫你扛著,一而再可以,不能再而三去犯同樣的錯還讓領導扛。所謂近朱者赤,久而久之,你也會是個了不起的人物。

以上是我對“跟對人贏一世”這句職場雞湯的理解,本文已發表在我的百家號和頭條號,歡迎大家關注我的這兩個自媒體號:

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做對事贏一次 跟對人贏一生 本文為80後勵志網原創文章,轉載請保留連結,連結位址:
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