與同事發生衝突怎麼處理的方法 讓小編教你學會應變

我們應該對事不對人。同事中之間的爭執大部分是因為工作，

所以，我們要做到的最基本的一個原則就是對事不對人，就事論事，不要再吵架的時候跑題，當然，最好是不要真的發生正面的衝突。不要指桑駡槐。大家千萬不要表面上罵這個人，實際上罵那個人，大家都不是傻子，指桑駡槐只會讓對方更生氣，我相信大多數人還是喜歡你坦白一些，指桑駡槐不僅讓對方覺得很難堪，同時也會讓你自己的處境尷尬，還會牽扯到無辜的同事，更會得罪人。爭吵的時候不要人身攻擊。有很多人在和同事爭吵的時候，吵著吵著就偏題了，甚至會人身攻擊，這是很不可取的，本來只是工作上的事情，解決了就好了，但是一旦人身攻擊就真的會傷害到別人，想要和好可就不是那麼簡單的事情了。

主動道歉。我們很多時候都是礙於面子，不肯走出第一步，其實你說聲抱歉就可以解決的事情，說不定對方也一直在猶豫要不要道歉，你的主動會打破很多僵局的，這也是擁有好人緣的一個前提。低個頭，認個錯不是什麼大不了的事情。實在開不了口，看到對方就微笑，一笑泯恩仇，再說了伸手不打笑臉人嘛。不要因為爭吵過而對彼此心存偏見。也有很多情況下，

你們彼此本來就不待見對方，又因為工作上的事情發生矛盾，但是儘管這樣，建議大家不要因此而對彼此存在偏見，在職場中，秉公辦理，客觀的態度是很重要的，對你的工作也很有幫助，太過主觀的人在面對事情的時候難免缺乏公正客觀的一面。

吸取經驗教訓。發生爭執都不是大家希望的，所以當你和同事發生矛盾了，要總結一下雙方的原因，下次怎樣避免這一類的事情發生，如果總是和同事發生矛盾，在外界人看來肯定是你的原因，所以要吸取經驗教訓。要有效處理衝突，必須做到主觀態度上坦誠、相互包容，客觀上依據一定的步驟來進行。一句話，就是要做到透明。所謂坦誠，通常是指為人處事上表現出來的坦率、誠懇的態度和行為。

其特點是心理坦蕩、表裡如一、語言直率。