如何職場上打造自己的logo

混跡職場，絕對不是一件簡單的事情。不說升職加薪，哪怕是只求安穩地呆著，也是需要付出心力。職場上想成為什麼樣的人，

如果僅僅是小心翼翼、沒出差錯的度過試用期，那麼你在新環境中站穩腳跟應該是沒問題，但僅僅做到這些就想脫穎而出是遠遠不夠的，缺乏個性的形象難以讓人留下深刻印象，所以要想在一群能力相差無幾的人中間取得壓倒性的優勢，

而另一方面，人們也會下意識維護身邊熟悉的環境來獲取安全感，因此如果你在同事、上司的心中有一個深刻的印象，成為了他們熟悉環境的一部分，那麼在二選一的情況下，他們會優先考慮留下你而辭退另外一個面目模糊的人。找出自己的與眾不同之處，打造屬於自己的logo，這是快速加深別人對你的印象的捷徑。
1、從愛好和特長出發。
當大家介紹你的時候，除了姓名和職務，會加一些形容性的語句嗎?例如會三國外語、歷史知識豐富、電腦高手之類的。如果有，則表示你已經有了專屬logo，你只需不斷鞏固這個印象就好;如果沒有，那不妨照著下面的建議來打造一下你的logo吧!

2、想像工作中是否有機會表現特點和如何創造機會。
公司沒有組織野炊讓你一盞手藝，那麼不妨邀請親密同事嘗嘗你自己做的美味點心;年會上有備而來為大家表演一個節目;Team building時，發揮GPS功效為大家發掘吃喝玩樂的好去處……

3、如果沒有一技之長，可以嘗試學習某項技能。
比如說養一隻可愛的小狗，把它的照片作為電腦的桌面，增加與同事相處中的談資，分享你愛護寵物的心得等。
4、假如覺得太麻煩，不妨養成一個容易被人注意的好習慣。
例如成為辦公室裡最會笑的女孩。

5、如果覺得養成一個習慣很難，請在外表上下功夫。
例如你可以向《穿prada的女魔頭》裡那位隨時戴著白色愛馬仕絲巾的時尚界女王取經，打造自己與眾不同的時尚品位也可以贏得別人的注意。

避免做這些事
如果你一時之間還沒想好自己要對外樹立什麼形象，那也不要緊，可以慢慢想。這事在剛進公司半年內都不著急。不過，有些事是無論你要塑造什麼形象都不能做的。比如以下這幾件。

有必要高調做事
現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恆的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。結果，不僅你得不到稱讚，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結果智慧落得賠了夫人又折兵的下場。

不要隨便做別人的“便利貼”
小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說到這個，大家也許會想起有一部電影，裡面的便利貼女孩。對，你是職場的“便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發洩了。

不隨便和同事吐槽
有些人在公司裡一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

和事佬要不得
職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發現，必須擁有一定的脾氣，只是發洩的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。這種人勤於工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講。資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
做自大狂會被恨而遠之
辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。

LOGO是一種對外的形象，和自己實際的關係有所關聯但是可以不完全一樣。從某種程度來說，LOGO的樹立有助於讓你在職場上更加順利，但是比一個不好的形象更為糟糕的就是給別人留下錯誤的印象。

避免做這些事
如果你一時之間還沒想好自己要對外樹立什麼形象，那也不要緊，可以慢慢想。這事在剛進公司半年內都不著急。不過，有些事是無論你要塑造什麼形象都不能做的。比如以下這幾件。

有必要高調做事
現在贏家通吃的道理是越來越明顯，大到企業之間的競爭，小到辦公室人與人之間的相處，只有永恆的NO.1，沒有受人尊敬NO.2。人家還常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。結果，不僅你得不到稱讚，而且還要被人家拿出來比。“配角”們永遠是那麼任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是有意無意將你的勞動成果拿去彙報。即使你的內容也渴望得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何讓別人注意你，尤其是自己的成就，結果智慧落得賠了夫人又折兵的下場。

不要隨便做別人的“便利貼”
小時候，我們飯來張口衣來順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容我們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當別人來要求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。說到這個，大家也許會想起有一部電影，裡面的便利貼女孩。對，你是職場的“便利貼”嗎?你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會說你是無用的老實人。在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發洩了。

不隨便和同事吐槽
有些人在公司裡一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

和事佬要不得
職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發現，必須擁有一定的脾氣，只是發洩的時機要選擇好。而有些人，一點都沒有脾氣。這種人勤於工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講。資訊得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
做自大狂會被恨而遠之
辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。

LOGO是一種對外的形象，和自己實際的關係有所關聯但是可以不完全一樣。從某種程度來說，LOGO的樹立有助於讓你在職場上更加順利，但是比一個不好的形象更為糟糕的就是給別人留下錯誤的印象。