企業如何穩住新生代員工的心 3招抓住員工心理留住人才

• 工作
• 成就
• 績效
• 薪酬

一、複合激勵制度 90後的員工更注重的是工作帶來的成就，因此企業應該考慮將員工個人成就與公司績效相結合，讓兩者形成互助的關係。在薪酬方面，既要保持一定的提升...

世界500強企業都在尋找的13種人，你在其中嗎？

世界500強企業都在尋找的13種人，你在其中嗎？ 第一種人：盡職盡責的牧羊犬 在茫茫原野中,即使牧羊人已遠遠離開也照樣有一雙警惕的眼睛在不倦地巡視著...

一個企業CEO寫給母親的信

前面分享的是一封《死刑犯寫給母親的信》，跟這個兒子成鮮明對比的，是一個企業的CEO，來看這個CEO寫給母親的一封信。兩封信對比著看完，作為父母的你，不知會有...

企業工匠精神，我們為什麼需要工匠精神？

工匠精神是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。 一篇關於打造品牌企業的勵志創業文章：我們為什麼需要工匠精神？ ——謹以此文送給勵志奮鬥的創...

從唐僧與孫悟空的師徒關係看企業管理

從唐僧與孫悟空的師徒關係看企業管理 “崇高信念” 第一個東西，唐僧有，而孫悟空沒有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丟掉性命都不會眨...

小故事大道理，企業管理的5個小故事

小故事大道理，企業管理的5個小故事 故事一、分工 一位年輕的炮兵軍官上任後，到下屬部隊視察操練情況，發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況：在操練中，...

馬雲名言中的彩票哲學，馬雲做企業的那些話

馬雲名言中的彩票哲學 ——馬雲關於做企業的那些名言語錄 1、要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。 2、記住，關係特...

企業激勵員工的20條經典勵志語錄

企業激勵員工的20條經典勵志語錄 1、只要還有明天，今天就永遠是起跑線。 2、別剛從底層混起，就混得特別沒底。 3、火把倒下，火焰依然向上。 4、只要...

如何成為企業高效管理者？

如何成為企業高效管理者 實現企業高效管理不僅可以保證企業內部穩健運營，也可以提高員工士氣，增加員工歸屬感，實現企業效益最大化。那麼如何成為一個企業高效管理者...

公司需要良好的企業文化，但感覺良好的工作文化要小心

你的公司需要良好的工作文化，但更要小心感覺良好的工作文化 作者：Meghan M. Biro（TalentCulture 諮詢集團CEO） 良好的...

小公司的大企業病

小公司的大企業病 ——中小型企業管理問題的透徹分析，當老闆的好好看看 小公司需要的是適合自己現階段發展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企業的管...

企業管理中的員工激勵問題探討

三個故事告訴你：員工更需要管理，還是激勵？ 某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏鬥。事後，...

企業管理中常見的12大問題

有這麼一類企業，員工累，老闆更累，都在為了企業的明天努力，也想了不少新辦法，但收效甚微。傳統企業由於其“自上而下”的管理模式，一定會因為資訊通路不暢導致“...

中小企業如何做到最有效的管理

中小企業如何做到最有效的管理？淘汰人渣、啟動人員、培養人手、重用人才--這才是最有效的管理！ 管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優秀的員工主動流失！ ...

做好企業管理，就不能怕這怕那的！

做好企業管理，就不能怕這怕那的！ 管理就是不要怕管人，管理因人而異，對於不同的部下，採取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短，充分發揮部下所長...

企業做大做強的十大管理機制

企業做大做強的十大管理機制 企業管理中，構建一套完善的內部機制，有利於企業提高管理效率，提高管理措施的針對性和適用性，降低管理成本，減少隨意性和個案...

如何應對企業核心人才的流失？怎麼留住優秀員工？

企業核心人才的流失嚴重，該如何應對？ 進入21世紀，人類正在經歷著前所未有的變化，即以知識進行生產為主導的“知識社會”，使得知識成為最重要的社會生產...

一個高管的企業管理反思，很深刻

天涯論壇上一個企業高管的關於企業管理反思的帖子，分析得很深刻！推薦給每一個管理者都讀一讀! 作者自己處於高層，接觸高層管理多年，寫下這些管理理念與諸位網友...

企業管理的十大競爭力：效率是目的，核心是人

企業管理的十大競爭力：效率是目的，核心是人 企業核心競爭力是體現在特定的能力上，這種能力本身又可以視為多種能力的聚合，因而是完全可以分解的。企業核心...